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求职抓住细节把握机会 专家：就业面试三大招
2013-06-28 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
通过正确高效的应聘渠道，您精美实用的简历终于被递送到企业HR的面前，再经过重重筛选，优秀出众的您终于得到了面试的机会。如何将这“临门一脚”转变成“破门得分”，就是每一位求职者接下来要做的功课了。在本文中，资深的人资管理专家、104人力银行人资学院事业处副总经理陈志钰先生将与您分享面试技巧和心得，希望能够帮助每一位读者在面…
成功求职必读：外企面试策略全解析
2013-06-28 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
导语：一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及经历，注重个人的职业发展与规划。而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开。那么，外企面试有哪些需要注意的事项呢？小编特意盘点了以下的内容，希望能对求职者提供一些帮助。 1、学历水平。 相对于学历，外资…
准毕业生七大“求职功课”
2013-06-28 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
9月到来，2008届大学毕业生的最后一个暑假宣告结束。各大高校求职BBS热闹起来，其中大多帖子都围绕着“求职准备”展开讨论。那么准毕业生们的焦点问题有哪些？记者采访后总结出要准备七大“求职功课”，还没有完成的同学可要抓紧了！ 功课一：撰写简历 请在9月初写出你简历的第一稿，中英文各一份，简历格式可参照各大求职网站的简历模板；…
意外面试 考验内心世界
2013-06-28 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。下面列举几个面试者成功应对面试“意外”的事例，希望能对…
面试中千变万化的面试题目
2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
随着你进入越来越高层次的面试，面试会谈的性质也会越来越高级。面试官会对你做过的工作是如何有利于企业的整体目标逐渐感兴趣-而不仅仅是人力资源管理本身的战略需求。面试的压力在于不仅要列举出吸引人的例子，说明你做过的事情，而且将你做过的事情与面试官认为的最重要的事情联系起来：你如何帮助他们实现他们的目标？你必须准备好将这些问题…
2007就业简历面试全程指南
2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
简历、面试，面试、简历，求职者永恒的话题。 　　简历：放弃“废话” 　　我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓'废话“就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上”个人简历“四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上”桌子“二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分…
面试记得8种应战术
2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
　　孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若你掌握了以下8种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”――面试官分为以下几种表现形式： 1、性格外向型充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。 2、性格内向型外表冷峻，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思…
面试四要点
2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
面试前的准备: 　　面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还…
面试，如何避免13失分点
2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
1.不要迟到。 提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。 2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。 “对不起，对公司我还不是很了解。”面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力…
毕业生，咋应对各类型面试官
2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。 　　1、封闭型提问 　　例：你愿意做工程师还是市场开发人员？ 　　分析：问题…
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